Outils pour les membres
L’ISG offre les outils suivants exclusivement et gratuitement à ses membres sur l’Espace membres.
Cadre de Saine Gestion – Canevas pour PMESous forme de canevas, il s’agit d’un guide pour appliquer concrètement la Saine Gestion. Plus de 400 suggestions sur le « quoi faire » et le « comment faire », toutes supportées et justifiées par plus de 350 normes et principes de gestion. Principes et normes de Saine Gestion PSGGRLes principes et les normes de Saine Gestion, une référence pour tous gestionnaires ou gouvernants désirant assurer une Saine Gestion de leur organisation. |
Table de concordance terminologiqueTableau qui met en relation la terminologie des règles généralement utilisées en gouvernance et leur correspondance en Saine Gestion ainsi que les cases utilisées pour les classer. Ce tableau sert aussi de guide de préparation d’un cadre de Saine Gestion. Autodiagnostic de Saine GestionQuestionnaire d’une centaine de questions pour évaluer précisément la conformité du cadre de gestion de votre organisation aux principes de Saine Gestion généralement reconnus en considérant les niveaux d’incidence de vos actes. |
Canevas de politiques d’entreprise
Politique d’utilisation des biens de l’organisation à des fins personnellesPolitique s’appliquant à tous les membres de l’organisation ainsi qu’à toute personne autorisée ayant des besoins spécifiques pour l’utilisation des biens (informatiques ou autres) et des installations de l’organisation à des fins personnelles. Politique en matière de description de postes, des fonctions et de tâches et directives d’applicationPolitique visant à clarifier et préciser le rôle, les fonctions, les tâches, les responsabilités et les pouvoirs de chaque personne œuvrant au sein de l’organisation. |
Politique et directives d’achat de biens et servicesL’objectif de cette politique est d’articuler les règles de fonctionnement du processus d’achat et d’appel d’offres, pour des biens et services comprenant les dépenses de nature courante prévues aux budgets, les dépenses en immobilisation et les dépenses extraordinaires. Politique et directives en matière de comptes de dépensesEnsemble de règles et directives concernant les comptes de dépenses, l’admissibilité des dépenses et le remboursement des frais de déplacement, d’hébergement, de repas, de représentation et autres frais discrétionnaires. |
Politique de divulgation d’intérêts personnels et pécuniairesPolitique s’appliquant à tous les employés et membres du conseil d’administration de l’organisation ainsi qu’à toute personne autorisée qui pourraient se retrouver en conflit réel ou potentiel entre ses intérêts personnels et ceux de l’organisation. Règles éthiques et code de comportement des employésEnsemble des exigences d’une organisation à l’égard de ses employés concernant la loyauté, la bonne conduite, l’intégrité, la confidentialité, les conflits d’intérêts, la représentation, l’impartialité et l’équité. |
Lignes directrices pour la préparation de politiques d’embaucheInformation générale qui résume les principales stipulations relatives aux droits et aux obligations de l’employeur en matière d’embauche et de contrat d’emploi, la première étant indissociable du second. Politique générale et directives s’adressant au conseil d’administrationPolitique concernant les précisions du mandat du conseil d’administration en tant qu’instance légale de l’organisation ainsi que les fonctions et les règles d’encadrement de ses membres : la composition, le recrutement, les devoirs et les responsabilités. |
Politique de contrôle internePolitique visant à établir un ensemble de mesures, de procédures et de systèmes pour prévenir ou détecter le cas échéant des irrégularités et des erreurs dans la gestion des ressources et du patrimoine de l’organisation. |
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